Der Ablauf in fünf Schritten

Jeder Schritt kann bei Bedarf geöffnet werden, um Details einzusehen.

01

Definition

Präzise Klärung von Rolle, Zielbild, Erwartungen und Rahmenbedingungen. Keine Suche startet ohne Klarheit.

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Definition

  • Rolle & Verantwortungsschwerpunkte
  • Fachliche und kulturelle Anforderungen
  • Stakeholder-Abgleich
  • Erwartungsmanagement & Parameter
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02

Strategie

Die Vorgehensweise wird individuell definiert — abhängig von Markt, Seniorität und Vertraulichkeitsgrad.

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Strategie

  • Marktspiegelung
  • Zielgruppen-Cluster
  • Kommunikationsroute (sichtbar oder diskret)
  • Prozess- und Zeitstruktur
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03

Identifikation & Dialog

Direkte, persönliche Ansprache ausgewählter Persönlichkeiten — individuell, wertschätzend und ohne Automatisierung.

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Identifikation & Dialog

  • Individuelle Kontaktaufnahme
  • Strukturierte Erstgespräche
  • Vergleichbare Einschätzung
  • Transparente Rückkopplung
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04

Auswahl & Entscheidung

Gemeinsame Entscheidungsphase auf Basis klarer Kriterien — fachlich, menschlich und kulturell.

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Auswahl & Entscheidung

  • Vergleichbare Entscheidungsgrundlagen
  • Feedbackschleifen auf beiden Seiten
  • Begleitung in Interviews und Formaten
  • Ruhe und Klarheit in der Entscheidungsphase
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05

Integration

Begleitung bis Vertragsunterzeichnung — und darüber hinaus, bis der Start stabil ist.

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Integration

  • Erwartungsabgleich
  • Übergangs- und Startbegleitung
  • Rückmeldetermine
  • Optional: Stabilisierungsgespräche
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Struktur vor Geschwindigkeit.
Entscheidungsqualität vor Zufall.

Executive Search vs. Direct Search

Die Methodik bleibt identisch. Die Führungstiefe unterscheidet.

Executive Search

Exklusiv. Vollständig geführt. Vertraulich. Persönlich.

Exklusivmandat

Direct Search

Gleiche Struktur, jedoch mit offenem Marktspielraum.

Ohne Exklusivbindung

Für beide gilt:

Eine Ansprechpartnerin. Ein Prozess. Eine Verantwortung.
  • Klare Struktur
  • Persönliche Prozessführung
  • Bewusstes Tempo
  • Diskrete Kommunikation
  • Einheitliche Bewertungsbasis
  • Fokus auf langfristige Wirkung

Ob exklusives Mandat, strukturierte Direktansprache oder strategische Beratung – jedes Modell ist auf Wirkung ausgelegt.

01

Executive Search

Exklusiv. Persönlich geführt. Vertraulich.

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Executive Search

  • Individuelle Suchstrategie
  • Tiefgehende Direktansprache
  • Vertrauliche Erstgespräche
  • Evaluierung & Auswahl
  • Begleitung bis Integration
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02

Direct Search

Besetzungen mit gleicher Methodik — ohne Exklusivität.

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Direct Search

  • Strukturierte Identifikation
  • Persönliche Ansprache
  • Vergleichbare Profilaufbereitung
  • Prozessbegleitung bis Vertrag
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03

Prozessbegleitung

Für Unternehmen, die Teile des Prozesses selbst führen.

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Prozessbegleitung

  • Prozessarchitektur
  • Auswahl- & Interviewstruktur
  • Marktspiegelung
  • Entscheidungsabsicherung
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Wir arbeiten nicht mit Volumen.
Nicht mit Druck.
Nicht nach Zufallsprinzip.


Unser Fokus:


  • Methodik
  • Ruhe
  • Verbindlichkeit
  • Langfristigkeit

Was Kunden erwarten können

Strukturierter Prozess statt Aktionismus

Persönliche Prozessführung

Direkte, wertschätzende Ansprache

Schriftlich fixierte Nachbesetzung (6 Monate)

Wenn ein Besetzungsprozess professionell geführt werden soll, übernehmen wir ihn — verbindlich.